Дата публикации:

Работодатель нарушает Трудовой кодекс: выход на работу в праздники

Содержимое статьи:

Проблема: Работодатель требует выйти на работу в праздничные дни, в том числе в Новый год, что не предусмотрено трудовым договором.
Правовые основания:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ: Обязательными нерабочими праздничными днями являются: Новогодние каникулы (1 – 8 января).
• Статья 113 ТК РФ: Работа в праздничные дни производится по письменному согласию работника.
• Статья 115 ТК РФ: Оплата работы в праздничные дни производится в двойном размере.
  Действия работника:
• Запросить у работодателя письменный приказ о выходе на работу в праздничные дни.
• Ознакомиться с приказом и при несогласии с ним написать письменный отказ.
• Если работодатель настаивает на выходе на работу, составить жалобу в следующие инстанции:
• Трудовая инспекция
• Прокуратура
• Суд

Азбука Морзе в звуковой формат
Бесплатные советы по оптимизации Битрикс на VDSina
Чат онлайн с возможностью отключения уведомлений
Домены ru с минимальной платой
ИП или ООО: какую выбрать для малого бизнеса в Москве
Как данные о продажах влияют на формирование капсулы
Как добавить подписи к стрелкам на фото
Как зарабатывать на Sape и превышать средние цены
Коттеджный поселок "Дуслык" у Уфы
Онлайн видеочат рулетка
PBN-сайты: заработок через выкуп доменов и Sape за 50 000
Платежи за ИИ-услуги в России
Подготовка к ОГЭ: учебные пособия
Проблемы с производительностью AutoCAD - улучшение
Путешествуйте легко: самостоятельный туризм с нуля
РФ 2026, Европа, РКН, Adsense: $3000/мес без рисков
Рулетка онлайн демо версия
Видео конференция Екатеринбург
World of Tanks: Новые обновления