Дата публикации:

Почему работодатель ведёт двойной подсчет заработной платы?

1. Отсутствие трудового договора на руках
   • В некоторых случаях работодатели не выдают сотрудникам трудовые договоры на руки, что может вызывать недовольство и недоверие со стороны работников. Однако, в большинстве случаев это не противоречит трудовому законодательству.
2. Сложная система оплаты труда
   • В некоторых компаниях применяется сложная система оплаты труда, включающая в себя оклад, премии за работу и надбавки по различным критериям. Это может привести к тому, что работник не всегда понимает, как именно рассчитывается его заработная плата.
3. Ограничение максимального количества отработанных часов
   • В некоторых случаях работодатели устанавливают ограничение на количество отработанных часов в месяц, что может ограничить возможности работников заработать больше. Например, если максимальное количество часов составляет 300 в месяц, а работник отработал 250 часов, то его заработок будет соответственно меньше.
4. Сокрытие возможных штрафов
   • В случае возникновения каких-либо косяков на работе, работодатель может попытаться содрать штраф с премиальной части заработной платы работника. Это может создать дополнительные сложности и недопонимание между сторонами.

В целом, такая сложная схема оплаты труда может быть не совсем законной и вызывать недовольство у работников. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права, чтобы разобраться в ситуации и защитить свои права как работника.