Дата публикации:

Работодатель нарушает Трудовой кодекс: выход на работу в праздники

Содержимое статьи:

Проблема: Работодатель требует выйти на работу в праздничные дни, в том числе в Новый год, что не предусмотрено трудовым договором.
Правовые основания:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ: Обязательными нерабочими праздничными днями являются: Новогодние каникулы (1 – 8 января).
• Статья 113 ТК РФ: Работа в праздничные дни производится по письменному согласию работника.
• Статья 115 ТК РФ: Оплата работы в праздничные дни производится в двойном размере.
  Действия работника:
• Запросить у работодателя письменный приказ о выходе на работу в праздничные дни.
• Ознакомиться с приказом и при несогласии с ним написать письменный отказ.
• Если работодатель настаивает на выходе на работу, составить жалобу в следующие инстанции:
• Трудовая инспекция
• Прокуратура
• Суд

Бесплатный курс искусственного интеллекта
Чатрулетка: новый способ общения
Чай и кофе: традиционные секреты
Гайд по созданию мемов без фотошопа: без головной боли
Обратная связь без оплаты
Онлайн-чат с ИИ
Онлайн генератор паролей для корпоративных систем
Оптимизация для поисковых систем GEO
Отзывы о сайтах: отзывы экспертов
Плюсы и минусы фототехники
Погода в Ревде в марте
Полноразмерные часы
Родительский ресурс Воронеж
SEO для нейросетей: особенности и правила
Смешные стены
Собери 14 корзин яблок с дерева
Сплетница новая серия
Технологии IP видеосистем
VDSina для новичков: элементарные знания
Видеочат без задержек
Зачем случайные встречи в видеочате